Proiectul noii Legi a salarizării aduce schimbări semnificative în modul în care sunt stabilite salariile în sectorul bugetar. Vechimea în muncă devine un element central în calculul salariului de bază, iar formula propusă promite să asigure transparență și predictibilitate pentru angajați. În acest articol, vom explora cum se calculează salariul de bază, gradațiile de vechime și impactul acestor modificări asupra bugetarilor.
Cum se calculează salariul de bază?
Conform proiectului, salariul de bază va fi determinat printr-o formulă unică care combină coeficientul postului cu o valoare de referință stabilită prin lege. În practică, pentru funcțiile de execuție, grila prevede un coeficient aplicat gradației 0; de aici pornește salariul de bază, care apoi este majorat progresiv în funcție de vechimea acumulată.
Un element esențial al propunerii este că majorările se acordă exclusiv în funcție de vechime: nu va mai fi necesară susținerea unui examen, obținerea unui calificativ de performanță sau aprobarea unui superior pentru a trece în treaptă superioară. Astfel, avansarea automată între gradații asigură predictibilitate și transparență în evoluția salarială a angajaților din sectorul public.
Formula aplicată prevede ca fiecare procent de majorare să se aplice asupra salariului deja actualizat — adică majorările sunt compuse, nu aditive. În consecință, după acumularea întregii vechimi prevăzute, salariul de bază poate ajunge la o valoare semnificativ mai mare decât nivelul inițial.
Cele șase gradații de vechime
Proiectul stabilește șase gradații distincte de vechime, aplicate etapizat. Structura propusă este următoarea:
